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社会责任声明

反奴隶制和人口贩卖声明

 

公司承诺承担起企业社会和环境责任,并且对奴隶制和人口贩卖持零容忍态度。我们自愿遵守SA8000 “不使用或支持使用第29号国际劳工组织(ILO)公约中规定的强迫或强制劳动,不从事或支持贩卖人口”的要求,自愿遵守“不从事任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、拐卖或非自愿劳动”的要求、自愿遵守 “禁止使用强迫、抵押(包括债役)或用契约束缚的劳力、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口”的要求。

公司已经针对自身和供应商采用企业社会责任准则。当对供应商进行绩效考核和/或与供应商续签业务时,将对每个供应商的行为进行评估。

基于国际公约、社会责任标准、国际劳动力和人权标准制定了社会责任声明。该声明强化并巩固了公司对员工、供应链的工作人员的权利所做出的承诺。

已经采取各种措施来确保在公司运营过程中不存在强迫的劳动力、奴隶和贩卖人口,其中包括:
*
禁止使用强迫、抵押(包括债役)或用契约束缚的劳力、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口,如对方以欺骗、蒙骗的手段来获取公司的信任,一旦发现,公司会立即采取措施保护受害者并向相关部门或当地政府报告;
*
对管理层和全体员工进行企业社会责任的宣导,增强员工的社会责任意识;
*
确保一切用工出于员工本人自愿、员工受到尊重、人权受到保护、不受歧视,保障员工的自由权益及人格不受侵犯,鼓励员工行使监督的权利和举报的义务。

同时,已经采取相应措施来确认自己的供应链中不存在强迫的劳动力、奴隶和贩卖人口,其中包括:
*
基于评审和监督结果评估供应链风险;
*
对供应商进行宣贯,加强供应商的社会责任意识;

我们对奴隶制和人口贩卖的关注只是促进供应链透明化和问责制这一范围更加广泛的工作的一部分。我们绝不容忍任何供应商出于任何其他目的而存在强迫、抵押(包括债役)或用契约束缚的劳力、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口的情况。

 

郑州祥和集团电气设备有限公司

                                                                                                                                                                                                                                                                         执行董事:张志伟

 

社会责任声明

 

本公司承诺遵守国家劳工、健康与安全、环境、道德规范及其他社会责任的法律法规,遵守国际公认的相关标准以及其他适用的行业标准和国际公约。公司根据行业标准制定符合劳工条件、健康与安全、环境保护、道德规范的公司政策、生产工序和工作环境,持续改善工作条件和员工福利。公司在劳动政策、健康与安全、环境保护、道德规范等方面做出以下承诺,并要求公司所有部门严格执行:
.劳动政策
1.自由选择职业

    不使用强迫、抵押(包括抵债)、契约束缚或是非自愿的监狱劳工,不奴役或贩卖劳工。禁止员工在受雇时交纳(押金)或存放身份证于公司,员工加班自愿。

2.禁止使用童工
   
严禁雇用或支持雇用未达法定年龄的劳工。招工时,要求年满16周岁。公司不可安排18周岁以下的工人从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。
3.工作时间
   
公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间。员工的工作时间不应超过当地法律所允许的正常工作和加班时间限制。员工加班自愿,超时工作应按照法规要求给员工支付额外报酬。
4.工资与福利
   
公司按照所在地法规要求向员工提供的工资应不低于本地区最低工资标准,通过文件制度清楚的列明工资的组成,严格按照法规给予员工相应的假期、工作时间工资、加班费和购买保险。
5.人道待遇
   
不残暴和不人道地对待工人,禁止任何形式的性骚扰、虐待、体罚、精神或身体压迫、口头辱骂和暴力威胁对待员工。
6.禁止歧视
   
公司在聘用、薪酬、训练机会、升级、工作安排(包括加班)、解聘等事务上,是基于员工个人能力和工作岗位需要,决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
7.集体谈判权
   
公司成立有工会,并代表员工和公司进行集体谈判,公司尊重员工的这项权利。公司不会干涉该类工人组织或集体谈判的建立、运作或管理。 工会与员工代表不会受到歧视、骚扰、胁迫或报复。
二、健康与安全
1.
职业安全、公共与工业卫生

   
严格遵守相关法规要求,有效控制安全卫生风险源,为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境。确保其工作场所饮用水、卫生设施、消防安全以及照明、通风符合法规要求,在符合法规的基础上采取适当的措施,最大限度地降低工作环境中的危害因素,定期进行健康检查和培训。
2.应急响应
   
公司建立安全组织架构与各项应急小组,拟定各项安全应急预案,定期对相关人员进行安全知识、应急预案的培训。按照法规要求配备消防设施与器材,定期进行应急预案的演练,确保预案的有效性。
三、环境保护
    严格遵守相关法规要求,获取相关的环境许可证和登记证,维护并定期更新,合法处理固体废弃物并控制危险化学品的使用。加强企业节能减排投入和技术改造力度,合理规划、系统管理,确保各项环境指标在法规规定的范围内。主动淘汰落后的生产设备和工艺,积极实施清洁生产,提高资源的综合利用率,减少污染物的排放。制订科学可行的突发环境事件应急预案,并组织应急演练,确保环境安全。
四、道德规范
    公司开展业务始终遵循业务所在国家的法律及规定、商务运作模式、风俗习惯等。当这些国家的道德规范、风俗习惯、法律法规与公司所坚持的理念发生冲突时,公司将寻求与公司坚持的道德观念保持一致。公司建立并执行《商业行为与道德规范准则》,提供途径给员工对违反该准则的行为进行举报,并制定沟通流程,确保举报员工的信息保密并无需担心遭到打击报复。

郑州祥和集团电气设备有限公司

                                                                                                                                                                                                                                                                         执行董事:张志伟

              

 

商业行为与道德规范准则

1.廉洁经营
    公司在所有商业的互动关系中遵循最高的诚信标准,公司禁止任何及所有形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为。
2.信息公开
    依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。所有披露信息经过财务部和法务公关部审核,确保信息的准确性和完整性。 
3.知识产权与信息安全
    严格遵守知识产权相关法规,尊重知识产权。做好信息安全保护工作,不得将公司、客户或供应商机密信息或个人信息公布给其他人。
4.公平交易 
    严格遵守所有适用的公平竞争法及反托拉斯法,任何员工不得操纵、使用特权信息,或以其他不公平的方式获取不公平的利益,公司坚持公平交易、广告和竞争的标准。


 郑州祥和集团电气设备有限公司

                                                                                                                                                                                                                                                                              执行董事:张志伟

 

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